Fue en una reunión en Avia Terai. El subsecretario Agostini explicó cada uno de los beneficios que representa para el empresario regularizar a sus trabajadores. Buena receptividad por parte de los productores.
El Ministerio de Economía, Industria y Empleo promocionó el convenio de corresponsabilidad gremial forestal, la herramienta del gobierno para regularizar a trabajadores informales de la madera durante una reunión ampliada con productores de toda la provincia.
El encuentro se desarrolló en el Centro Integrador Comunitario (CIC) de Avia Terai. Participaron más de 50 productores y empresarios forestales de distintos puntos del Chaco, quienes manifestaron buena receptividad ante la presentación realizado por los funcionarios del gobierno.
“Hemos concluido una reunión sumamente positiva en la que los productores de la madera de la provincia se han informado respecto al convenio de corresponsabilidad que el gobierno dispuso para regularizar el empleo en el sector forestal”, aseguró Sebastián Agostini, subsecretario de Empleo.
El convenio posibilita a los obreros de la madera cobertura de salud, riesgo de trabajo y provisional. De ésta manera, los trabajadores accederán por primera vez accederán al sistema de seguridad social, lo que constituye un paso trascendente hacia la inclusión social de una población que padecía vulnerabilidades laborales.
Uno de los puntos que quedó totalmente en claro en Avia Terai tiene que ver con que este convenio de corresponsabilidad no es incompatible, para el trabajador beneficiado, con la Asignación Universal por Hijo (AUH).
De ésta manera, un obrero que es regularizado por la patronal mediante el convenio, no perderá los beneficios de AUH para sus hijos, asignación que seguirá percibiendo.
“El Gobierno del Chaco y la Nación han puesto a disposición de los productores forestales una herramienta clave como es el acuerdo de corresponsabilidad, que les permite registrar y regularizar a sus empleados”, indicó Agostini.
El Chaco es la primera provincia en ejecutar este tipo de convenio gremial, a través de los cuales obreros forestales pasarán a cobrar asignaciones familiares, podrán hacer aportes para una futura jubilación, accederán un seguro por desempleo y a una obra social y quedarán asegurados ante accidentes de trabajo.
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